دانلود پروژه روانشناسی ، پایان نامه رشته روان شناسی

دانلود پایان نامه و پروژه رشته روان شناسی

دانلود پروژه روانشناسی ، پایان نامه رشته روان شناسی

دانلود پایان نامه و پروژه رشته روان شناسی

در مورد کودکان استثنایی

در مورد کودکان استثنایی

فهرست
تعریف کودک استثنایی
کودکان و نوجوانان عقب مانده ذهنی
مقدمه و تاریخچه
هوش 
علل عقب ماندگی 
۱. بیماریهای مادر 
۲. سن مادر و حالات روانی او 
۳. اثر اشعه ایکس 
۴. اعتیادات ( الکل ) 
۵. دخانیات 
۶. داروهای شیمیایی 
۷. عامل ار هاش Rh
عواملی که بعد از تولد اهمیت بیشتری دارند 
عوامل قطعی مؤثر در رشد هوش 
۱) فقر انگیزه های محیطی 
۲) کمبودهای عاطفی 
۳) مسائل بهداشتی و پزشکی 
گروه بندی عقب ماندگی از نظر آموزشی ، تربیتی و درمانی
۱ – گروه آموزش پذیر 
۲ - گروه تربیت پذیر 
پیامهای بهداشتی 
ادامه مطلب ...

پروژه بررسی سلامت روانی کارکنان بهزیستی

این فایل حدود 72 صفحه است و با فرمت ورد بوده و شما می توانید آن را ویرایش نمایید 
 
پروژه بررسی سلامت روانی کارکنان بهزیستی
 
فهرست مطالب
  
فصل اول
 
کلیات و مقدمه
 
1-1 مقدمه                
 
3
 
1-2 بیان مسئله 
4
 
1-3 اهمیت و ضرورت تحقی
 
5
 
1-4 اهداف تحقیق
 
 
6
 
1-5 فرضیه ها و سئوالات تحقیق
 
6
 
1-6 متغیرهای تحقیق
 
 
7
 
1-7 تعریف مفهومی و عملیاتی
 
 
8
 
فصل دوم
 
پیشینه تحقیق و پایه های نظری
 
 
1-2 پیشینه نظری تحقیق
 
11
 
2-1-1 مفهوم سلامت روان
 
11
 
2-1-2 تاریخچه سلامت روان در جهان
 
12
 
2-1-3 تاریخچه سلامت روان در ایران
 
 
14
 
2-1-4 مفهوم سلامت روان از دیدگاه های مختلف 
 
17
 
2-1-5 سلامت روان از نظر مکاتب

 
18
 
2-1-6 اصول سلامت روان               
 
20
 
2-1-7 هدف ایجاد سلامت روان
 
23
 
2-1-8 مکانیزم های دفاعی و نقش آن در سلامت روان 
 
25
 
2-1-9 جمع بندی                   
 
28
 
2-2 پیشینه عملی تحقیق
 
                 
 
29
 
2-2-1 همه گیر شناسی در ایران
 
29
 
2-2-2 بررسی همه گیر شناسی در جهان
 
31
 
فصل سوم
 
روش شناسی تحقیق
 
3-1 روش تحقیق 
 
38
 
3-2 جامعه آماری
 
38
 
3-3 نمونه تحقیق
  
39
 
3-4 ابزار تحقیق
 
 
39
 
3-4-1 مقیاس های چهارگانه آزمون
 
40
 
3-4-2 موارد کاربرد و محدودیت های آزمون          
 
40
 
3-4-3 نمره برش آزمون
 
41
 
3-5-3 پایایی آزمون
 
42
 
3-6 اعتبار پرسشنامه
42
 
3-7 روش جمع آوری اطلاعات و اجرا
 
43
 
3-8 تجزیه و تحلیل آماری         
 
43
 
فصل چهارم
 
یافته های تحقیق
 
4-1 داده های آماری جامعه مورد مطالعه
 
45
 
4-2 میانگین سلامت روانی جامعه مورد مطالعه
 
48
 
4-3- تجریه و تحلیل فرضیه و سئوالات تحقیق
 
 
50
 
فصل پنجم
 
بحث و نتیجه گیر
  
5-1 بحث و نتیجه گیری
                 
 
59
 
5-2 نتیجه گیری کلی
 
                  
61
 
5-3 محدودیت های تحقیق
                
 
61
 
5-4 پیشنهادات تحقیق        
 
62
 
منابع تحقیق
 
                     
 
63
 
پیوست
 
پیوست
                      
 
66
 
فهرست جداول
 
جدول 2-1 مقایسه بررسی های انجام شده در مورد شیوع بیماریهای روانی در مناطق مختلف جهان و ایران
 
 
35
 
جدول 4-1  داده های آماری جامعه مورد مطالعه
          
 
46
 
جدول 4-2 میانگین و واریانس جامعه مورد مطالعه
          
 
48
 
جدول 4-3 مقایسه نمرات زنان و مردان در آزمون
 
50
 
جدول 4-4 محاسبه ضریب همبستگی سن کارمندان با نمرات سلامت روانی
   
 
52
 
جدول 4-5 مقایسه میانگین ها و انحراف معیار سه گروه اشتغال
 
53
 
جدول 4-6 تجزیه و تحلیل واریانس ها
      
 
54
 
جدول 4-7 مقایسه میانگین های گروه های مختلف فعالیت
 
54
 
جدول 4-8 تجزیه و تحلیل واریانس های گروه های مختلف فعالیت
 
56
 
جدول 4-9 محاسبه ضریب همبستگی سنوات کاری با سلامت روانی
56
 
فهرست نمودارها
 
نمودار هسیتوگرام 4-1 نمرات سلامت روانی و فراوانی آن در مردان و زنان
 
46
 
نمودار هیستوگرام 4-2 سن آزمودنی ها و فراوانی آن در مردان و زنا   
 
48
 
نمودار 4-3 مقایسه میانگین های سه گروه اشتغال          
 
50
 
نمودار 4-4 میانگین های سلامت روانی گروه های مختلف فعالیت
 
     
 
52
 
 
چکیده
 
پژوهش حاضر با هدف مطالعه میزان سلامت روانی در کارمندان اداره بهزیستی شهر نیشابور انجام شده است که جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارمندان زن و مرد اداره بهزیستی شهر نیشابور با حجم 36 نفر تشکیل می دهند که از این افراد تعداد 31 نفر با محقق در اجرای آزمون سلامت عومی GHQو پرسشنامه محقق ساخته همراه آن همکاری نموده اند این تحقیق از انواع زمینه یابی و با هدف بررسی یک فرضیه و چهار سوال تحقیقی انجام گرفت که داده های آماری با استفاده از نرم افزار آماری SPSSبا درجه آزادی 95% مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت پس از تجزیه و تحلیل داده های آماری نتایج بدست آمده در پاسخ به فرضیه و سوالات تحقیق به این ترتیب مشخص شده است که میزان سلامت روانی در مردان بیشتر از زنان است و بین سلامت روانی و سن کارمندان رابطه معنی داری وجود ندارد همچنین نتایج گویای این مطلب است که نوع اشتغال در کارمندان در میزان سلامت روانی آنها تأثیر گذار نیست و وجود گروههای مختلف فعالیتی در اداره بهزیستی تأثیری در میزان سلامت روانی کارمندان ندارد و بالاخره این که بین سلامت روانی و سنوات کاری کارمندان بهزیستی رابطه معنی داری وجود ندارد 
 
 
ادامه مطلب ...

مدیریت استرس و اضطراب در کارکنان

مدیریت استرس و اضطراب در کارکنان

مدیریت استرس واضطراب درکارکنان  
مدیریت و اضطراب را چند گونه می توان به هم ربط داد .سه نمونه اش را بخوانید
1- وضعیتی که در آن همه چیز آشفته است و همه نگران، و کسی توان تصمیم گیری ندارد 
2- مدیریت اضطراب زا  منظور مدیر یا مدیریتی است که به اشکال و طرق گوناگون در زیر دستانش دلهره و تشویش می آفریند انگیزه این گونه مدیران که گاه ناخودآگاه اضطراب آفرینی می کنند بازدهی بیشتر در کاریا. اما پیش می آید که از سر نابلدی اوضاع را به هم می ریزند و باعث به هم ریختن نظم ، و ایجاد تشویش در کارکنان، به خصوص کارکنان وظیفه شناس می شوند. البت ده حتما شما هم کم ندیده اید مواردی از این گروه را که خود اوضاع را خراب می کنند و کارکنان را بازخواست. نزد این دسته عدم موفقیت در کارها و پس ماندگی همیشه تقصیر و یا توطئه دیگران است. فکر کنید با چنین مدیریتی فهرستنویس چگونه باید شماره بازیابی را صحیح بدهد و کتابدار میز امانتبا چهوضعیت عصبی و روانی باید پاسخگوی مراجعان باشد.
 
مدیریت اضطراب زدا  
مدیری که رهبر است. او مجموعه و کارکنان را خوب می شناسد، در حوزه کاری متخصص و در کارهای شخصی و اداری اش منظم است. به قول خارجی ها دیسیپلین دارد. دلسوز است و دلسوزی اش را نه با آسان گیری در امور جدی ، که در مواقع اضطراب به کارکنانش نشان می دهد. می پرسید چگونه؟ 
او برای همه کارها برنامه ریزی انعطاف پذیری دارد. به بهبود کار می اندیشد . نظم و انتظام کارها را با مطالعه و با توجه با مباحث و آموزه های علمی و تخصصی برقرار کرده و آن را شخصی نمی داند. برای "ماندن" انتظام امور را به هم نمی زند و در حوزه های تخصصی که با روابط و سلیقه های شخصی ملازم نیست، مقابل " بالا دستی ها" دست تسلیم بالا نمی برد. او فشارهای "بالادستی ها" را، وقتی غیر منطقی و غیر تخصصی است، و برخاسته از سفارش ها و توصیه های خاص، خود مدبرانه تحمل می کند و در این موارد کارکنانش را از اضطراب های ناشی از ندانم کاری "بالا دستی ها" در امان نگه می دارد. مسوولیت قصورو تقصیر کارکنانش را خود می پذیرد. کمتر همرنگ و همصدای همترازانی می شود که نه اصول مدیریت می شناسند و دانش و تخصص لازم را دارند یافته های حاصل از تحقیقات پژوهشی نشان داده اند که  1 - اضطراب در وظایف آسان تاثیری بر عملکرد ندارند. 2 - اضطراب در وظایف دشوار موجب تضعیف عملکرد می شود., مهمترین نتیجه جنبی حاصل از این تحقیق که پیشنهاد گردیده در آینده مورد مطالعه و بررسی بیشتر قرار گیرد ، تاثیر مثبت و یا ارتباط مستقیم اضطراب با کمیت انجام وظایف و مسئولیتها و همچنین ارتباط معکوس آن با کیفیت کار است 
ادامه مطلب ...

در مورد مدیریت اخلاق

در مورد مدیریت اخلاق

 
مدیریت اخلاق، شناسایی و اولویت بندی ارزشها برای هدایت رفتارها در سازمان است.
سازمانها با ایجاد یک برنامه مدیریت اخلاق می توانند اخلاقیات را در محیط کار مدیریت کنند.
برنامه های اخلاق به سازمــانهــا یاری می رسانند تا در شرایط آشفته، عملکرد اخلاقی خود را حفظ کنند.
اخلاق یک ابزار ارگانیک است که با دگرگون شدن نیــازهـای جامعه و سازمان تغییر می یابد.
کد اخلاق مجموعه ارزشهایی است که در اولویت سازمان قرار دارد و کارکنان و مدیران باید از آن تبعیت کنند.
برنامه اخلاق در سازمان زمانی موفق است که کارکنان طبق خط مشی ها و رویه های آن رفتار کنند.
یکی از بهترین شکلهای آموزش اخلاق به کارکنان، دادن تمرین معضلات پیچیده اخلاقی به آنهاست. 
ادامه مطلب ...

درباره مدگرایی

در باره مدگرایی

در مورد مدگرایی
 
فهرست 
 
چکیده  2
اهداف  3
مقدمه  4
بررسی تبادل فرهنگی و جهانی شدن  6
فرهنگ  7
هویت  8
ابعاد هویت ملی  8
هویت ایرانی در روند جهانی شدن  9
ولنتان  11
جشن ولنتاین در ایران  12
جهانی شدن ولباس   14     
فرهنگ
لباس
مد و مد گرایی
نتیجه گیری  22
منابع  24
 
ادامه مطلب ...